在公司运行过程中，公司管理层须在企业内部划出红线，一旦出现违规，以及违反公司企业文化的行为，轻则受到“黄牌警告“，重则被辞退，甚至触犯法律。在梳理红线时，条目过细，员工容易束手束脚；要求太粗，又容易缺乏落地性。那么应该如何划出企业红线呢？
1.要引导员工明白，公司对员工行为划出红线并不是为了管理而管理，不是条条框框的约束，而是公司倡导的价值观，以及一个成年人走上职业化道路的指针，是对员工的一种保护。从重到轻，公司可以一、二级违规的红线清单。
2、一级违规红线清单。一切违反法律法规的事情，都是公司严令禁止的，在这部分，需要重点强调几个关键点：①行贿受贿：禁止任何形式的行贿、受贿，以及利用职务之便谋取私利、贪污、挪用公款、商业贿赂行为；②商业秘密：未经允许，不得向任何第三方披露公司商业秘密，包括但不限于商业计划、合同、文稿、图表、照片、制图、设计、产品、样品、发明、技术秘密、版权。上述"合同"指未经法务批准，不得向任何第三方披露合同内的个性化内容或商业条款，如合作方信息、分成比例、版权归属、保密条款内约定的其他事项；③用章权限：禁止私刻公司印章，包括但不限于公章、合同章、财务章、法人章；④公款和印鉴：偷窃或挪用公款、公物；仿冒leader签字或盗用印信，从而给公司造成名誉或经济损失；⑤公司业务范围限定：禁止超出各主体现有营业执照经营范围或特定资质证照业务许可范围，使用场地、承办活动、开展业务；⑥合作方业务范围限定：禁止与未取得相关资质证照的主体开展相关业务；⑦隐私政策：禁止以任何形式泄露用户信息；⑧欺诈侵占：假借公司名誉在外从事欺诈、招摇撞骗活动，利用职务权利、机会收受或要求金钱、物品或其它不正当利益。
3、二级违规红线清单通常有：①对外担保：未经法务批准，不得以公司或公司员工的名义对外提供任何形式的担保或承诺，不得以公司的名义对外发表不当言论；②无权代理：未经授权，不得利用公司或自身职务的名义对外签署合同或从事相关活动；③造假误导：禁止任何形式、任何内容的造假，包括但不限于数据、宣传信息造、业绩；禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息；④他方享有：未事先获得他方明确授权，不得使用该方字体、软件、图片、音频、视频、文稿、商标等；⑤信用背书：未经公司管委会批准，不得利用公司名义、公司职务或其他方式，明示或暗示公司为个人或组织、机构、第三方的产品、服务、活动或其他内容进行背书、站台等违反廉洁管理办法的情况。⑥其他黄牌行为：包括但不限于故意或重大过失给正常业务、工作造成阻碍；未遵守上级命令而引起重大事故；在工作区内打架斗殴、酗酒赌博或其它严重破坏工作秩序的行为；遗失经营文件、证照、帐簿、发（支）票或其它重要物品；发现危害公司安全事宜，不即速报告而任其发生；故意伪报学历、经历、住址、姓名、出生年月等身份资料；私下讨论薪资、职级等。在社交媒体谩骂公司和同事。
以上，希望对你有帮助。
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